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人才发展

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员工发展路径
01 管理通道

侧重在管理能力的考察，员工可通过两种方式获得晋升机会——能力突出或绩效表现突出，上级主管经过考察后提名晋升；所有员工均可参与，公平、公开竞聘，能者居之。

02 专业通道

侧重专业能力的考察，凯发每半年组织一次职级晋升评审，员工可基于职级标准准备晋升答辩材料，经过主管或者职级通道评委合议决定是否予以晋升。

员工培训
01 新人培训

凯发体系化培养新人，覆盖社招、校招员工，为新人提供系统性多样化的课程、交流和海量可供自学的知识库内容，新人可以快速融入G社生活，获得成长路上的有效支持！

02 专业培训

凯发从各岗位邀约优秀骨干及资深专家作为内训师，不断丰富知识库，传播各部门核心知识技能，覆盖“策划、美术、程序、测试、营销、产品、职业成长”等方面。员工可和各路大佬面对面交流工作难题，也可提出疑问定点邀约专家解答！

03 管理培训

凯发开展针对研发制作人、主管以及运营管理者的专项管理培训，旨在促进管理者自我觉察，拓展认知和领导力思维，提升管理技能和方式，并通过系统课程、管理案例、主题研讨会、管理故事等多种手段帮助管理者挖掘领导力潜能！

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